事業関連
ＴＳＵＣＨＩＹＡ株式会社 一般事業主行動計画 （女性活躍推進）
女性社員の活躍を推進するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日～２０２５年７月３１日（３年４ヶ月間）
２．行動計画
＜数値目標①＞ 外勤技術者の採用に占める女性の割合を１５％以上とする。
（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
＜数値目標②＞ 全正社員の一ヶ月当たりの平均時間外勤務時間を２５時間以下とする。
（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
３．実施時期と取組内容
数値目標①に対する実施時期と取組内容
2022年8月～ 各部署の適正な人員を把握し、女性技術者の配置を検討する。
2023年8月～ ナビサイトや会社説明会等で積極的な女性技術者の採用活動を行う。
2024年8月～ 事務職の女性社員に技術職への転換を勧める。
数値目標②に対する実施時期と取組内容
2022年8月～ 長時間労働削減の会社方針について、「働き方改革委員会」より全社員
にメッセージを発信し、各部署ごとに業務内容の見直しを行い、効率化
に向けた計画を策定する。
2023年8月～ 人員不足の部署を把握し、適正な人員配置を行う。
2024年8月～ 毎週水曜日をノー残業デーとし、管理職も含め徹底する。
時間外勤務時間が２５時間を超過した場合は、早急に原因を調査し改善
する。